赤峰找工作
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年赤峰市松山区公开引进教师方案(有删减)经松山区教育局党组研究决定，对在年赤峰市松山区中小学和幼儿园公开招聘工作人员中没有达到开考比例的农村学校4个学科68名空编使用计划进行人才引进。本次引进坚持公开、平等、竞争、择优的原则，计划引进68人，其中初中语文1人，小学语文41人，小学数学18人，小学科学8人（详见《年赤峰市松山区引进教师岗位计划表》）。一、报名条件（二）资格条件1.国内“双一流”大学（学科）建设高校全日制本科及以上、省属重点师范院校全日制本科及以上学历的应往届毕业生，并取得相应学位。2.所学专业与报考岗位专业相同。3.在35周岁以下（从发布公告之日起算）。4.具有相应种类或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位学科一致。二、工作程序（一）发布公告在“赤峰市教育网”、“赤峰市人力资源和社会保障局”、“松山区政府网”发布招聘公告，公布引进学科计划及条件。（二）报名及资格审核1．报名时间：年8月28日至8月29日，上午8:30—11：30，下午2：30—5:00。2．报名地点：赤峰市松山区教育局西侧3楼；报名时需提供身份证、毕业证（本科、研究生）、学位证（本科、研究生）、教师资格证原件和复印件，学历证书电子注册备案表、学位认证报告；下载并填写《年赤峰市松山区引进教师报名表》一份。为落实疫情防控责任，报名时所有考生须佩戴口罩，出示健康码，有在全国中高风险地区旅（居）行史，须出示3日内核酸检测报告。3.?资格审核：报名时由区人社、编办组成审核小组对报名人员当场进行资格审核（本次招聘不设开考比例），合格者现场告知进入讲课、面试环节。（三）讲课、面试1．时间、地点：进入讲课面试人员于年8月30日下午2:30—4:30到松山区教育局西侧3楼领取《讲课、面试通知书》，31日按通知书要求参加面试，逾期未领取视为自动放弃。2．讲课、面试分数占比：讲课面试总分为分，其中：讲课占80分，结构化面试占20分。讲课形式：采取现场抽课、备课、讲课的方式进行，备课时间40分钟，差时备课。同一天、同一学段、同一学科讲授同一内容。讲课顺序：抽签确定。讲课范围、内容：松山区中小学现行使用教材，大致范围：小学4—6年级教材；初中8—9年级教材；讲课内容由每学科抽到第一名讲课的考生现场抽签确定讲课课节，如果抽到无法提供教具或其它不宜讲解的课节，自然顺延到下一节；讲课时不准使用多媒体课件，只提供传统书写介质；讲课10分钟，结构化面试3分钟，讲课结束直接进行结构化面试；评委按7人制设置，评委打分保留两位小数，去掉最高分和最低分，5个有效分数的平均分为总成绩；试讲及面试过程中不能透漏个人信息，凡透漏个人信息者不予聘用。（四）确定拟聘用人员按岗位引进计划依据总成绩从高到低等额确定拟聘用人员，总成绩低于80分不予聘用；同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，以讲课成绩排序，讲课成绩相同的另行加试确定；拟聘用人员名单在“赤峰市教育网”、“松山区政府网”公布。（五）体检拟聘用人员在规医院参加体检，体检项目、标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格证人员体检标准及办法》执行，时间、地点在“赤峰市教育网”、“松山区政府网”公布。（六）考察考察工作在体检结果公示后进行，考察工作成立专门工作小组组织实施；考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料报送松山区委编办、松山区人社局和松山区教育局，进入考察人员应在6个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。（七）公示和聘用?考察合格的拟聘用人员在“赤峰市教育网”、“赤峰市人力资源和社会保障局”、“松山区政府网”进行公示。对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。三、待遇公示无异议后与拟聘用人员签订《聘用合同》，实行试用期和服务期制度，试用期一年（执行试用期工资），服务期五年，试用期后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格的予以解聘，合格者转为事业在编教师，执行事业单位在编人员工资福利政策。四、其它事项（一）本次引进教师不举办也不委托任何机构举办招聘辅导培训班。（二）报考人员及时
